人才培養(yǎng)和隊伍建設是提升醫(yī)院綜合實力的決定性因素，關系到醫(yī)院發(fā)展的興衰成敗。隨著我院對醫(yī)療技術和衛(wèi)生人才層次的需求不斷提高，明確“人才興院，科技興院”的戰(zhàn)略方針，加大醫(yī)療技術人才“內部培養(yǎng)+外部引進”的工作力度，提高我院專業(yè)技術人才梯隊建設水平，提升我院醫(yī)療競爭能力，現制定我院人才培養(yǎng)方案。

一、培養(yǎng)目標

根據學科建設的需要，以德才兼?zhèn)錇闃藴剩瑥娜焊鲗W科中擇優(yōu)選拔一批優(yōu)秀青年醫(yī)療人才，經過計劃培養(yǎng)，使他們成為具有扎實理論基礎、豐富臨床實踐經驗、領先技術水平的優(yōu)秀青年醫(yī)療技術人才， 為醫(yī)院創(chuàng)建新一代優(yōu)秀青年醫(yī)學專家隊伍。

二、組織領導

在“醫(yī)院人才工作領導小組”領導下，由醫(yī)院人事科、醫(yī)務科和護理部具體負責醫(yī)院優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)工程的實施和日常管理工作。

三、選拔范圍、條件及要求

   （一）選拔范圍：全院臨床、醫(yī)技、藥學及護理學科衛(wèi)生技術人員，學科以醫(yī)院現有專家資源為主。

  （二）申報者須具備下列條件：

1、熱愛醫(yī)院，具有強烈的事業(yè)心和敬業(yè)精神，醫(yī)德高尚、治學嚴謹，身體健康，具有團結、奉獻、求實、創(chuàng)新精神。

2、年齡：40 周歲以下(申報當年)，入職三年及以上。

3、學歷：臨床專業(yè)技術人才具備大學及以上學歷；醫(yī)技、藥學和護理具備?？埔陨蠈W歷。

4、有一定的組織管理和協(xié)調能力及扎實的專業(yè)基礎知識及實踐技能，為科室業(yè)務骨干，具有發(fā)展?jié)撃?

5、近三年內無重大醫(yī)療事故、工作差錯，年度考核優(yōu)秀 1 次以上或獲院級以上表彰優(yōu)先考慮。

(三)要求：優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)對象所在科室必須能切實保證按培養(yǎng)計劃進行培養(yǎng)，并且能保證導師和青年人才在臨床一線充足的帶教時間。

四、培養(yǎng)內容、方式

(一)導師指導：醫(yī)院首席專家和導師按計劃培養(yǎng) 1~2 名優(yōu)秀青年人才弟子，醫(yī)院舉辦拜師儀式，雙方簽署培養(yǎng)教學協(xié)議書。醫(yī)院督促、指導培養(yǎng)對象跟師學習。

(二)理論學習：培養(yǎng)對象根據本人的實際情況，在導師指導下選定精讀與泛讀專業(yè)書目，制定讀書計劃，深入學習，做好讀書筆記， 寫出學習體會，努力提高理論水平。

(三)臨床實踐：培養(yǎng)對象除了在本院堅持臨床實踐外，根據醫(yī)院業(yè)務需要派遣外出學習、進修，掌握新技術、新療法、新進展。

(四)臨床研究：瞄準本?？魄把?，選擇 1 項以上臨床研究課題（市級或以上）。

五、管理與考核

(一)醫(yī)院負責本青年人才的培養(yǎng)考核方案制定，組織實施，對入選對象跟蹤評估、定期考核。

(二)培養(yǎng)對象所在科室(首席專家和導師)負責對學員的日常工作、學習和臨床實踐等情況的督促檢查，為培養(yǎng)對象創(chuàng)造鍛煉學習的條件和機會，確保順利完成培養(yǎng)任務。

(三) 培養(yǎng)對象每年須撰寫學習進展報告、工作總結，填寫考核手冊，于每年年末報送院人事科，人事科組織專家進行年度考核。培養(yǎng)周期結束后進行總體考核，周期考核與年度考核相結合， 考核評估的重點是培養(yǎng)對象實際業(yè)務水平、組織管理能力以及醫(yī)、教、研實績是否按年度計劃完成等。考核結果分優(yōu)秀、合格、不合格。對出色完成“優(yōu)秀青年人才工程”培養(yǎng)任務，達到培養(yǎng)目標，成績顯著的首席專家和導師及培養(yǎng)對象給予表彰獎勵。

六、人才使用

醫(yī)院優(yōu)先使用本院培養(yǎng)的優(yōu)秀青年人才，所在科室應在工作、學習和日常管理方面為優(yōu)秀青年人才創(chuàng)造上升的條件和機會，使其在學術或技術崗位上擔任一定職務，充分發(fā)揮專業(yè)技能和管理才能，使其鍛煉成為全面的技術和管理人才。